<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Reacties voor Ondernemen. Juist nu!</title>
	<atom:link href="http://www.ondernemenjuistnu.nl/comments/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.ondernemenjuistnu.nl</link>
	<description>Challenging Times</description>
	<lastBuildDate>Sat, 31 Jul 2010 18:19:35 +0200</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9.2</generator>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
		<item>
		<title>Reactie op Rood of wit? Hoe blind tasting kan helpen bij het nemen van zakelijke beslissingen door Judith</title>
		<link>http://www.ondernemenjuistnu.nl/2010/07/rood-of-wit-hoe-blind-tasting-kan-helpen-bij-het-nemen-van-zakelijke-beslissingen/comment-page-1/#comment-3275</link>
		<dc:creator>Judith</dc:creator>
		<pubDate>Sat, 31 Jul 2010 18:19:35 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.ondernemenjuistnu.nl/?p=9126#comment-3275</guid>
		<description>Absoluut! Mail anders even naar info@cellarmaster.nl. Dan kan ik je verder informeren..</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Absoluut! Mail anders even naar <a href="mailto:info@cellarmaster.nl">info@cellarmaster.nl</a>. Dan kan ik je verder informeren..</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Reactie op Onterechte BKR-registratie leidt tot eigen onderneming door rdr</title>
		<link>http://www.ondernemenjuistnu.nl/2009/11/onterechte-bkr-registratie-leidt-tot-eigen-onderneming/comment-page-1/#comment-3266</link>
		<dc:creator>rdr</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 28 Jul 2010 14:36:31 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.ondernemenjuistnu.nl/?p=6009#comment-3266</guid>
		<description>je kan nog beter met alcohol achter het stuur gepakt worden of een diefstal dan word je minder gestraft</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>je kan nog beter met alcohol achter het stuur gepakt worden of een diefstal dan word je minder gestraft</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Reactie op ‘De nieuwe Karel Appel’ voor een schijntje… door Peter</title>
		<link>http://www.ondernemenjuistnu.nl/2010/07/%e2%80%98de-nieuwe-karel-appel%e2%80%99-voor-een-schijntje%e2%80%a6/comment-page-1/#comment-3262</link>
		<dc:creator>Peter</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 28 Jul 2010 09:41:25 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.ondernemenjuistnu.nl/?p=9306#comment-3262</guid>
		<description>leuk idee, heb even gekeken op de site: inderdaad niet echt duur. Ikzelf ben niet zo&#039;n fan van die kleurrijke bende..</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>leuk idee, heb even gekeken op de site: inderdaad niet echt duur. Ikzelf ben niet zo&#8217;n fan van die kleurrijke bende..</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Reactie op Leer dansen in de regen door René C.W. Boender</title>
		<link>http://www.ondernemenjuistnu.nl/2010/07/leer-dansen-in-de-regen/comment-page-1/#comment-3044</link>
		<dc:creator>René C.W. Boender</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 23 Jul 2010 08:29:06 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.ondernemenjuistnu.nl/?p=9213#comment-3044</guid>
		<description>Beste Marc, dank voor je reactie. Leuk.... het is waar! De shift van IQ naar EQ maken is niet makkelijk maar zeker niet onmogelijk. Het moet echter op &#039;n energieke manier gebracht worden waardoor je er zin in krijgt om &#039;t voortaan zo te doen. Dan wordt de EQ van het bedrijf de motor van de verandering en gaat iedereen meedoen. Zeker als de directie zelf het voorbeeld gaat uitstralen... en echt laten zien en ervaren dat het kan ( of zelfs moet om te overleven....)Het gaat dus niet alleen om bereiken van de organisatie... je moet iedereen &#039;beraken&#039;...</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Beste Marc, dank voor je reactie. Leuk&#8230;. het is waar! De shift van IQ naar EQ maken is niet makkelijk maar zeker niet onmogelijk. Het moet echter op &#8216;n energieke manier gebracht worden waardoor je er zin in krijgt om &#8216;t voortaan zo te doen. Dan wordt de EQ van het bedrijf de motor van de verandering en gaat iedereen meedoen. Zeker als de directie zelf het voorbeeld gaat uitstralen&#8230; en echt laten zien en ervaren dat het kan ( of zelfs moet om te overleven&#8230;.)Het gaat dus niet alleen om bereiken van de organisatie&#8230; je moet iedereen &#8216;beraken&#8217;&#8230;</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Reactie op Levensloopregeling? Doen, DGA! door Dan Cremers</title>
		<link>http://www.ondernemenjuistnu.nl/2010/07/levensloopregeling-doen-dga/comment-page-1/#comment-3043</link>
		<dc:creator>Dan Cremers</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 23 Jul 2010 06:43:35 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.ondernemenjuistnu.nl/?p=9256#comment-3043</guid>
		<description>Beste Jan, je schrijft &quot;altijd doen&quot; maar het geld moet natuurlijk wel voorhande zijn om het te reserveren, toch?   Voor zover ik de regeling begrepen heb ben je qua belegging gebonden aan hetgeen een bank aanbied of zijn er ook mogelijkheden om echt zelf voor de aanwending te kiezen bijv. directe investering in vastgoed of verstrekken van onderhandse lening (aan derden of eigen BV). Grt. Dan</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Beste Jan, je schrijft &#8220;altijd doen&#8221; maar het geld moet natuurlijk wel voorhande zijn om het te reserveren, toch?   Voor zover ik de regeling begrepen heb ben je qua belegging gebonden aan hetgeen een bank aanbied of zijn er ook mogelijkheden om echt zelf voor de aanwending te kiezen bijv. directe investering in vastgoed of verstrekken van onderhandse lening (aan derden of eigen BV). Grt. Dan</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Reactie op Leer dansen in de regen door marc doomernik</title>
		<link>http://www.ondernemenjuistnu.nl/2010/07/leer-dansen-in-de-regen/comment-page-1/#comment-3031</link>
		<dc:creator>marc doomernik</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 20 Jul 2010 20:08:54 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.ondernemenjuistnu.nl/?p=9213#comment-3031</guid>
		<description>Helemaal leuk dit artikel. Mooi dat René Boender dit verhaal ook kan brengen op &#039;hoger nivo&#039;. Meestal zegt de directie; &#039;goed verhaal, doe maar een training voor onze medewerkers...&#039; en zelf blijven ze buiten schot. Voor de directie geldt; wakker worden!&#039;
Zelf coach ik ook mensen en geef ik trainingen. Rene B. haalt IQ, EQ en SQ aan. Hier zit ook precies de mismatch. En...niet alleen tussen directie en medewerker, maar ook tussen collega&#039;s onderling en ook... tussen partners. Morgenochtend komt er weer een stel voor relatietherapie. Vaak is het zo dat de mismatch tussen partners zit tussen &#039;alles benaderen volgens de logica&#039; en bijna alles benaderen en ervaren  &#039;gevoelsmatig en emotioneel&#039;. Twee totaal verschillende werelden. De oplossing? In mijn optiek moet je niet willen de ander te veranderen. Het succes zit veel meer in de acceptatie dat de ander &#039;is zoals-ie is&#039;. Je kunt een IQ-persoon wel willen leren om meer EQ te doen of een EQ persoon meer IQ, maar dat is hetzelfde als een olifant door een sleutelgat proberen te duwen. Op dit vlak wijk ik dus af van de visie van Rene. Mensen leren emotioneel betrokken te zijn bij hun bedrijf is leuk als mededeling, alleen het kost veel effort om dit te bereiken. Acceptatie voor het feit dat mensen/medewerkers ander zijn (en dus andere behoeften hebben) gaat veel sneller en klinkt ook veel logischer voor de IQ mensen. Ik ben heel benieuwd hoe Rene B. zijn betoog werkelijk verankerd binnen bedrijven. Telling en selling the story is één maar daadwerkelijk een &#039;shift&#039; in een organisatie weten te bereiken is heel iets anders. Directie-leden zijn m.n. vaak gevoelig voor een interessant verhaal, alleen in beweging komen is iets anders....

groet marc doomernik</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Helemaal leuk dit artikel. Mooi dat René Boender dit verhaal ook kan brengen op &#8216;hoger nivo&#8217;. Meestal zegt de directie; &#8216;goed verhaal, doe maar een training voor onze medewerkers&#8230;&#8217; en zelf blijven ze buiten schot. Voor de directie geldt; wakker worden!&#8217;<br />
Zelf coach ik ook mensen en geef ik trainingen. Rene B. haalt IQ, EQ en SQ aan. Hier zit ook precies de mismatch. En&#8230;niet alleen tussen directie en medewerker, maar ook tussen collega&#8217;s onderling en ook&#8230; tussen partners. Morgenochtend komt er weer een stel voor relatietherapie. Vaak is het zo dat de mismatch tussen partners zit tussen &#8216;alles benaderen volgens de logica&#8217; en bijna alles benaderen en ervaren  &#8216;gevoelsmatig en emotioneel&#8217;. Twee totaal verschillende werelden. De oplossing? In mijn optiek moet je niet willen de ander te veranderen. Het succes zit veel meer in de acceptatie dat de ander &#8216;is zoals-ie is&#8217;. Je kunt een IQ-persoon wel willen leren om meer EQ te doen of een EQ persoon meer IQ, maar dat is hetzelfde als een olifant door een sleutelgat proberen te duwen. Op dit vlak wijk ik dus af van de visie van Rene. Mensen leren emotioneel betrokken te zijn bij hun bedrijf is leuk als mededeling, alleen het kost veel effort om dit te bereiken. Acceptatie voor het feit dat mensen/medewerkers ander zijn (en dus andere behoeften hebben) gaat veel sneller en klinkt ook veel logischer voor de IQ mensen. Ik ben heel benieuwd hoe Rene B. zijn betoog werkelijk verankerd binnen bedrijven. Telling en selling the story is één maar daadwerkelijk een &#8217;shift&#8217; in een organisatie weten te bereiken is heel iets anders. Directie-leden zijn m.n. vaak gevoelig voor een interessant verhaal, alleen in beweging komen is iets anders&#8230;.</p>
<p>groet marc doomernik</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Reactie op Wel of niet met vrienden een bedrijf opzetten? door Bedrijvengids</title>
		<link>http://www.ondernemenjuistnu.nl/2010/07/wel-of-niet-met-vrienden-een-bedrijf-opzetten/comment-page-1/#comment-3030</link>
		<dc:creator>Bedrijvengids</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 20 Jul 2010 12:29:53 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.ondernemenjuistnu.nl/?p=9156#comment-3030</guid>
		<description>Persoonlijk vind ik het gevaarlijk, in het begin is het allemaal leuk.
Later ga je, je misschien ergeren aan elkaar. En zeker als je elkaar iedere dag ziet.

Mijn tip is, als je een bedrijf met vrienden start zorg er dan voor dat je alles netjes zwart op wit hebt en geen mondelinge afspraken.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Persoonlijk vind ik het gevaarlijk, in het begin is het allemaal leuk.<br />
Later ga je, je misschien ergeren aan elkaar. En zeker als je elkaar iedere dag ziet.</p>
<p>Mijn tip is, als je een bedrijf met vrienden start zorg er dan voor dat je alles netjes zwart op wit hebt en geen mondelinge afspraken.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Reactie op Rood of wit? Hoe blind tasting kan helpen bij het nemen van zakelijke beslissingen door chantal</title>
		<link>http://www.ondernemenjuistnu.nl/2010/07/rood-of-wit-hoe-blind-tasting-kan-helpen-bij-het-nemen-van-zakelijke-beslissingen/comment-page-1/#comment-3019</link>
		<dc:creator>chantal</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 15 Jul 2010 12:51:43 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.ondernemenjuistnu.nl/?p=9126#comment-3019</guid>
		<description>leuk idee voor een kwartaalbijeenkomst?</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>leuk idee voor een kwartaalbijeenkomst?</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Reactie op Onterechte BKR-registratie leidt tot eigen onderneming door Theo Onstein</title>
		<link>http://www.ondernemenjuistnu.nl/2009/11/onterechte-bkr-registratie-leidt-tot-eigen-onderneming/comment-page-1/#comment-3014</link>
		<dc:creator>Theo Onstein</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 14 Jul 2010 12:27:38 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.ondernemenjuistnu.nl/?p=6009#comment-3014</guid>
		<description>Ik kom net je website tegen omdat ik aan het zoeken was op BKR registratie. Ik zelf ben er gelukkig bijna van af dwz de registraties horen 5 jaar na de einddatum te verdwijnen. Wel merkte ik dat er bij bedrijven maar zo wat gedaan word ik heb dat nu bij de SNS Bank die hebben de einddatum verkeerd doorgegeven naar het BKR waardoor ik dus langer met die registratie blijf zitten. Het is heeeeeel erg moeilijk om ze bij de SNS Bank zover te krijgen om het op te lossen. Ik heb tig keer gebeld en tot nu toe 3 keer een brief gestuurd maar helaas maar op 1 een reactie gehad. de andere 2 zijn niet aangekomen zeggen ze nu wel vreemd dat het niet aankomt als ze wat moeten doen aangetekend versturen kan niet naar een antwoord nummer kreeg ik te horen dus vandaar dat ik dat niet gedaan heb. berichten via de website worden slecht behandeld ik kreeg een reactie op mijn bericht met een link er in waar ik dan heel het verhaal nog een keer moest doen. 
Ik heb niets tegen internet maar als bank kan je er niet te veel op vertrouwen denk ik. 
Ik hoop dat er via deze site meer duidelijkheid komt over de registraties bij BKR want er zijn er maar weinig die weten hoe het zit. Ik nu gelukkig wel maar ik moest alles uitzoeken.
BKR gegevens opvragen kan je gewoon doen via je bank voor ongeveer 5 euro krijg je netjes alles thuis gestuurd.

groetjes, 
Theo Onstein</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Ik kom net je website tegen omdat ik aan het zoeken was op BKR registratie. Ik zelf ben er gelukkig bijna van af dwz de registraties horen 5 jaar na de einddatum te verdwijnen. Wel merkte ik dat er bij bedrijven maar zo wat gedaan word ik heb dat nu bij de SNS Bank die hebben de einddatum verkeerd doorgegeven naar het BKR waardoor ik dus langer met die registratie blijf zitten. Het is heeeeeel erg moeilijk om ze bij de SNS Bank zover te krijgen om het op te lossen. Ik heb tig keer gebeld en tot nu toe 3 keer een brief gestuurd maar helaas maar op 1 een reactie gehad. de andere 2 zijn niet aangekomen zeggen ze nu wel vreemd dat het niet aankomt als ze wat moeten doen aangetekend versturen kan niet naar een antwoord nummer kreeg ik te horen dus vandaar dat ik dat niet gedaan heb. berichten via de website worden slecht behandeld ik kreeg een reactie op mijn bericht met een link er in waar ik dan heel het verhaal nog een keer moest doen.<br />
Ik heb niets tegen internet maar als bank kan je er niet te veel op vertrouwen denk ik.<br />
Ik hoop dat er via deze site meer duidelijkheid komt over de registraties bij BKR want er zijn er maar weinig die weten hoe het zit. Ik nu gelukkig wel maar ik moest alles uitzoeken.<br />
BKR gegevens opvragen kan je gewoon doen via je bank voor ongeveer 5 euro krijg je netjes alles thuis gestuurd.</p>
<p>groetjes,<br />
Theo Onstein</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Reactie op Doorzetten loont door Zelfstandige professionals belangrijk voor economie &#171; Gesprek van de dag &#124; Bureau Arnhem</title>
		<link>http://www.ondernemenjuistnu.nl/2010/07/doorzetten-loont/comment-page-1/#comment-3010</link>
		<dc:creator>Zelfstandige professionals belangrijk voor economie &#171; Gesprek van de dag &#124; Bureau Arnhem</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 13 Jul 2010 14:37:25 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.ondernemenjuistnu.nl/?p=9114#comment-3010</guid>
		<description>[...] Succes komt vaak na 3-6 jaar. Lees verder&#8230; [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] Succes komt vaak na 3-6 jaar. Lees verder&#8230; [...]</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>
