Het WK voetbal is in volle gang en Nederland doet nog steeds mee. Daarmee neemt de kans op ziekteverzuim toe. Tijdens dit soort evenementen kunnen mensen, ondanks mooi zomerweer, plotseling lijden aan de oranjekoorts. Met de aanvangstijden die de afgelopen tijd en aanstaande vrijdag voor Nederland gelden, treedt die vooral ’s middags op.

Sommige bedrijven moeten echter open blijven en kunnen hun werknemers niet missen. Maar er is een medicijn waarmee deze tijdelijke koorts kan worden bestreden. Dat medicijn gaat uit van wederzijdse flexibiliteit.

Oranjekoorts hoeft u als werkgever uiteraard niet te pikken. Om het WK als bedrijf zo goed mogelijk door te komen, is het belangrijk dat u duidelijke afspraken met uw werknemers maakt. Zij moeten weten waar ze aan toe zijn. Stel eisen waaraan zij moeten voldoen. Maar wees ook flexibel waar mogelijk. Op deze manier zullen uw werknemers in ieder geval minder liegen.

Mogelijkheden
U kunt op verschillende manieren flexibel zijn ten opzichte van uw personeel. Als uw zaak open móet blijven, kunt u uiteraard ook van uw werknemers verlangen dat zij aanwezig zijn. Dat zullen zij wellicht niet leuk vinden, maar de pijn kan verzacht worden. Zet een televisie op de werkvloer als dat mogelijk is. Dit is een stuk leuker voor uw werknemers en zij zullen dat ook waarderen. Dat is goed voor de werksfeer en dat is weer goed voor uw onderneming.

U kunt ook kijken of de echte voetbalfans hun uren kunnen ruilen met werknemers die wat minder om voetbal geven. Zorg dat u tijdig weet welke werknemers graag vrij zijn tijdens een bepaalde wedstrijd. Geef ze de kans met hun collega’s diensten te ruilen en zo zelf voor een oplossing te zorgen. Bovendien zullen de straten uitgestorven zijn. Misschien kunt u het dan even met wat minder personeel doen.

Toch ziekteverzuim
Maak vooraf duidelijk dat u geen ziektemeldingen accepteert op de speeldag. Het kan natuurlijk zo zijn dat iemand echt ziek is, maar stel maatregelen op tegen nepgevallen. Als u namelijk ondanks alle pogingen om het ziekteverzuim tegen te gaan toch met oranjekoorts te maken krijgt, moet u wel maatregelen nemen. Als u dat duidelijk maakt, doen uw werknemers meer moeite om te ruilen met collega’s of heel legaal om een vrije dag vragen.

Vermoedt u toch een geval van Oranjekoorts? Dan heeft u de mogelijkheid om uw bedrijfsarts of arbodienst om een spoedcontrole te vragen. Dan gaan zij namelijk op de dag van ziekmelding nog langs uw werknemer om te kijken of er echt iets aan de hand is.