De MKB Servicedesk helpt ondernemers in het midden- en kleinbedrijf met het beantwoorden van hun ondernemersvragen. Ondernemen. Juist nu! publiceert elke week een van die vragen en het beknopte antwoord van de MKB Servicedesk. Daar laten we een externe deskundige nog een toelichting op geven.

Vraag van deze week: Ik sta op het punt om een werknemer aan te nemen met een lichamelijke handicap. Kom ik in aanmerking voor tegemoetkomingen of subsidies?

Antwoord van de MKB Servicedesk: In bepaalde gevallen mag je voor gehandicapte ondernemers premiekorting toepassen op de WAO/WIA-premie en op het werkgeversdeel van de premie WW. De werknemer moet dan:

• een WAO-, WIA-, WAZ- of Wajong-uitkering hebben;
• volgens de verzekeringsarts en de arbeidsdeskundige van UWV zijn werk minder goed kunnen doen door zijn handicap of ziekte;
• volgens de gemeente moeilijker een baan kunnen vinden door zijn ziekte of handicap;
• gebruikmaken van hulpmiddelen of voorzieningen die door UWV zijn betaald;
• minder dan vijf jaar terug een WAO-, WAZ-, of een Wajong-uitkering of een voorziening hebben;
• een aanbeveling hebben om te gaan werken bij een sociale werkplaats, maar daar nog geen werk hebben gevonden.

Zie voor meer informatie onderstaande artikelen:
Het aannemen van werknemers met (mogelijke) ziekte of handicap
Gedeeltelijk arbeidsongeschikten in dienst houden

Een proefplaatsing kan uitkomst bieden

Misschien denkt u erover om iemand met een ziekte of handicap in dienst te nemen. Twijfelt u nog omdat u niet weet of hij het werk wel aankan? Of vraagt u zich af of hij niet weer snel ziek wordt?

Vaak blijkt dat mee te vallen. “Uit onderzoek blijkt dat deze werknemers vaak zeer gemotiveerd zijn. Bovendien functioneren ze in veel gevallen minstens zo goed als werknemers zonder beperking”, laat een UWV-woordvoerder weten. “Werknemers met een ziekte of handicap blijven over het algemeen niet vaker ziek thuis dan andere werknemers. Maar het kan natuurlijk altijd gebeuren. Dit kan voor werkgevers een risico inhouden, maar een groot deel van dit risico dekt UWV af. Als één van je werknemers ziek wordt, betaal je normaal gesproken de eerste twee jaar het loon door. Maar als dit gebeurt bij een werknemer met een handicap of ziekte, kan deze soms een Ziektewetuitkering krijgen.”

U kunt ook een proefplaatsing aanvragen als u eerst wilt testen of iemand met een handicap binnen uw bedrijf past. “Je kunt iemand die van UWV een uitkering ontvangt voor de WW, WIA, WAO, WAZ, Wajong of ZW drie maanden laten proefdraaien in je bedrijf. Je hoeft in deze tijd geen loon uit te betalen. Tijdens de proefplaatsing behoudt de werknemer namelijk zijn uitkering(en)”, aldus de woordvoerder.

Een voorwaarde voor proefplaatsing is dat u echt van plan bent de werknemer, als hij bevalt, een dienstverband aan te bieden. Dit moet een contract zijn voor minimaal 6 maanden en voor tenminste het aantal uren dat de werknemer op proef werkte. “Als jij en de werknemer tevreden zijn over de proefplaatsing, bied je hem dus een arbeidsovereenkomst aan.”

Meer informatie: www.uwv.nl