De MKB Servicedesk helpt ondernemers in het midden- en kleinbedrijf met het beantwoorden van hun ondernemersvragen. Ondernemen. Juist nu! publiceert elke week een van die vragen en het beknopte antwoord van de MKB Servicedesk. Daar laten we een externe deskundige nog een toelichting op geven.

Vraag van deze week: In onze CAO staat, dat in geval van kortdurend zorgverlof de werkgever 50% van het salaris dient door te betalen. De wettelijke verplichting is echter 70%. Hoe zit dit?

Antwoord van de MKB Servicedesk: In de cao of in een andere regeling tussen werkgever en ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging kunnen andere afspraken staan over het doorbetalen van salaris tijdens het kortdurend zorgverlof. Als dit zo is, gelden deze afspraken en niet de afspraken in de wet.

Lees meer: wat is kortdurend zorgverlof?

70 procent is norm indien er niks is geregeld

“Het percentage van 70 is bedoeld voor situaties waarin er niets is geregeld tussen werkgever en werknemer”, verduidelijkt arbeidsrechtspecialist Floor Damen (van Lexence, Advocaten & Notarissen). “Dus wanneer er geen cao van toepassing is of wanneer de cao niet rept over de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) en er evenmin anderszins afspraken over zorgverlof zijn gemaakt. In die gevallen kan de werknemer aanspraak maken op doorbetaling van 70 procent van het salaris. In die zin sluit de regeling min of meer aan bij de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte.”

Maar diezelfde wet geeft de werkgever ook mogelijkheden om minder te betalen. Damen: “In artikel 5:16 staat dat ‘ten nadele van de werknemer kan worden afgeweken bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan’.”

Damen benadrukt dat de werkgever niet zomaar minder dan 70 procent mag betalen of het aantal dagen waarop kortdurend zorgverlof in principe van toepassing is, mag beperken. Dat mag alleen “bij cao, bij regeling danwel in overleg met de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging”. “Hetzelfde geldt indien er wel een cao van toepassing is, maar deze cao geen regelingen bevat over de loondoorbetalingsverplichting tijdens zorgverlof. Bij gebreke van een bestaande regeling, mag de werkgever met de OR of de personeelsvertegenwoordiging schriftelijk overeenkomen ten nadele van de werknemer af te wijken. Hierbij dient wel te worden bedacht dat overeenstemming met de OR of de PVT niet automatisch doorwerkt in de individuele arbeidsovereenkomsten.”

Damen noemt de cao van de banden en wielenbranche als voorbeeld van een verkorting van de duur van het zorgverlof. “Volgens de WAZO mag een werknemer per jaar maximaal twee keer de werktijd per week als kortdurend zorgverlof opnemen. Bij een fulltime dienstverband kan de werknemer dus tien dagen verlof krijgen. Maar in de Cao banden en wielenbranche staat dat het kortdurend zorgverlof voor maximaal vijf dagen geldt.”

Aan de andere kant zijn er ook branches waarin het personeel een gunstiger regeling heeft bedongen. In de Cao voor de vleeswarenindustrie is bijvoorbeeld afgesproken dat bij zorgverlof tot 85 procent van het loon zal worden doorbetaald.

Voor meer informatie: www.lexence.com