2010 staat in het teken van het opvangen van de gevolgen van de economische crisis. Hierdoor ziet het kabinet zich genoodzaakt om wettelijke hervormingen door te voeren. Dit zijn vaak financieel gunstige regels voor ondernemers.

Dit jaar mag u, dankzij alle wetswijzigingen, onder meer rekenen op een totale lastenreductie van 380 miljoen euro. Ondernemen Juist nu! besteedt de komende weken telkens aandacht aan één van de onderwerpen waar de wetswijzigingen betrekking op hebben. Deze week: De veranderingen voor een dga. Hieronder valt onder meer de doorschuifregeling en…

Doorschuifregeling
Het wordt mogelijk om tijdens leven een aandelenpakket door te schuiven naar de opvolger. Nu kan dat alleen bij het vererven van een aanmerkelijk belang. De doorschuifregeling bij schenken van aanmerkelijkbelangaandelen geldt alleen voor zover de BV, waarvan deze aandelen worden doorgeschoven, een materiële onderneming drijft. Deze vereiste gaat ook gelden voor de doorschuifregeling bij vererven van aanmerkelijkbelangaandelen.

Terbeschikkingstellingregeling
De terbeschikkingstellingregeling wordt op een aantal punten verzacht. Zo kan een ter beschikking gesteld pand in de BV worden ingebracht zonder heffing van inkomstenbelasting en zonder heffing van overdrachtsbelasting. Voorwaarde is dat de inbreng plaatsvindt in 2010. Daarnaast krijgt de terbeschikkingsteller een faciliteit die vergelijkbaar is met de MKB-winstvrijstelling. Ook krijgt hij recht op toepassing van de herinvesteringsreserve en de kostenegalisatiereserve. Tot slot wordt de betalingsfaciliteit van de terbeschikkingstellingregeling versoepeld. De vereiste dat de belastingschuldige over onvoldoende middelen beschikt om de belasting te voldoen, de zogenaamde vermogenstoets, vervalt.

Gebruikelijkloonregeling
De gebruikelijkloonregeling is in 2010 niet meer van toepassing als het gebruikelijk loon niet hoger is dan 5.000 euro per jaar. In deze gevallen hoeft er dan geen loonadministratie te worden opgezet, tenzij de BV feitelijk loon betaalt.

Levensloopregeling
Een dga kan onder voorwaarden deelnemen aan de levensloopregeling. Hiermee kan hij verlof opnemen voor zorg, sabbatical, ouderschap, educatie en vervroegd pensioen. De dga spaart jaarlijks maximaal twaalf procent van zijn brutoloon. Het gespaarde bedrag mag niet hoger zijn dan 210 procent van het bruto-jaarloon.

Pensioen
Vanaf 2010 mag een BV van de dga om zijn pensioen te beheren ook zijn gevestigd in een andere lidstaat van de Europese Unie, of in een andere staat binnen de Europese Economische Ruimte.

Bron: www.zibb.nl