<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Reacties op: 380 miljoen lastenreductie: hoe profiteert u daar van?</title>
	<atom:link href="http://www.ondernemenjuistnu.nl/2010/02/380-miljoen-lastenreductie-hoe-profiteert-u-daar-van/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.ondernemenjuistnu.nl/2010/02/380-miljoen-lastenreductie-hoe-profiteert-u-daar-van/</link>
	<description>Ondernemen in moeilijke tijden.</description>
	<lastBuildDate>Mon, 23 Jan 2012 15:09:44 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
	<item>
		<title>Door: Ingrid van Zuilekom</title>
		<link>http://www.ondernemenjuistnu.nl/2010/02/380-miljoen-lastenreductie-hoe-profiteert-u-daar-van/comment-page-1/#comment-1747</link>
		<dc:creator>Ingrid van Zuilekom</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 05 Feb 2010 08:26:11 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.ondernemenjuistnu.nl/?p=7065#comment-1747</guid>
		<description>Ben het helemaal eens met P.Vos. Keurmerk gezinsvriendelijke werkgever: leuk bedacht en leuk wanneer je dit op je naam mag schrijven, maar voorlopig zijn we met zijn allen druk bezig om de kop boven water te houden. Wees eerlijk, de tijden zijn nog steeds niet zo dat het werk voor het oprapen ligt. En dus inderdaad, welke lastenreductie kunnen wij als werkgevers echt tegemoet zien.
Jongeren tijdelijk in dienst nemen, als er geen werk is en je moet de tijd die je als werkgever hebt gaan steken in het opleiden, begeleiden van jongeren, vraag je je af of je niet beter bezig kunt zijn met het overleven van je bedrijf.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Ben het helemaal eens met P.Vos. Keurmerk gezinsvriendelijke werkgever: leuk bedacht en leuk wanneer je dit op je naam mag schrijven, maar voorlopig zijn we met zijn allen druk bezig om de kop boven water te houden. Wees eerlijk, de tijden zijn nog steeds niet zo dat het werk voor het oprapen ligt. En dus inderdaad, welke lastenreductie kunnen wij als werkgevers echt tegemoet zien.<br />
Jongeren tijdelijk in dienst nemen, als er geen werk is en je moet de tijd die je als werkgever hebt gaan steken in het opleiden, begeleiden van jongeren, vraag je je af of je niet beter bezig kunt zijn met het overleven van je bedrijf.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: P. Vos</title>
		<link>http://www.ondernemenjuistnu.nl/2010/02/380-miljoen-lastenreductie-hoe-profiteert-u-daar-van/comment-page-1/#comment-1746</link>
		<dc:creator>P. Vos</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 04 Feb 2010 14:07:10 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.ondernemenjuistnu.nl/?p=7065#comment-1746</guid>
		<description>Lastenreductie? Voor het MKB? De salaris aanpassingen zijn een voordeel voor werknemers, deeltijd WW is voor grote bedrijven, de loonsanctie kan hooguit negatief uitpakken voor het MKB, mobiliteit: we hebben op dit moment even geen extra mensen nodig, balans werk/prive is leuk voor werknemers.
Ik vraag me dus af welke lastenreductie voor werkGEVERS van het MKB gaan gelden</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Lastenreductie? Voor het MKB? De salaris aanpassingen zijn een voordeel voor werknemers, deeltijd WW is voor grote bedrijven, de loonsanctie kan hooguit negatief uitpakken voor het MKB, mobiliteit: we hebben op dit moment even geen extra mensen nodig, balans werk/prive is leuk voor werknemers.<br />
Ik vraag me dus af welke lastenreductie voor werkGEVERS van het MKB gaan gelden</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

