2010 staat in het teken van het opvangen van de gevolgen van de economische crisis. Hierdoor ziet het kabinet zich genoodzaakt om wettelijke hervormingen door te voeren. Dit zijn vaak financieel gunstige regels voor ondernemers.

Ondernemen Juist nu! besteedt de komende weken telkens aandacht aan één van die thema’s. Deze week: de gevolgen met betrekking tot het personeel. Dit jaar mag u onder meer rekenen op een lastenreductie van 380 miljoen euro en worden bedrijven die met acute omzetdalingen te kampen hebben geholpen met de kenniswerkersregeling…

Koopkracht, salaris, arbeidsvoorwaarden
Er komt één loonbegrip voor loonbelasting, verschillende premies en de inkomensafhankelijke bijdrage zorgverzekeringswet. Voor werkgevers betekent dit een lastenreductie van 380 miljoen euro. Voor werknemers wordt de loonstrook korter, duidelijker en eenvoudiger.

Het bijtellingspercentage voor nulemissieauto’s (waaronder elektrische auto’s) gaat tot 2015 omlaag. Op dit moment geldt voor nulemissieauto’s die ook privé worden gebruikt een bijtelling van 14 procent van de cataloguswaarde. Voor 2010 en 2011 geldt een bijtellingspercentage van 0 procent. Voor de jaren 2013 tot en met 2015 geldt een bijtellingspercentage van 7 procent. Hierdoor wordt het voor werknemers interessanter om een nulemissieauto te kiezen.

Sociale zekerheid
Bedrijven die al in 2009 gebruikmaken van deeltijd-WW, kunnen hier onder bepaalde voorwaarden ook in 2010 nog van profiteren. Voor de deeltijd-WW is van 2009 tot en met 2011 1 miljard euro beschikbaar. De regeling is eind 2009 verlengd tot 1 april 2010, maar kan eerder eindigen wanneer het beschikbare budget is uitgeput.

Er komt een loonsanctie voor de werkgever van een werknemer die onder de Ziektewet valt: als deze werkgever te weinig heeft gedaan voor de re-integratie van zijn zieke werknemer, dan moet hij het loon maximaal een jaar doorbetalen.

Scholing en mobiliteit
Er komt een wederzijdse scholingsplicht waarmee het kabinet werkgevers en werknemers minder vrijblijvend wil laten investeren in de inzetbaarheid van werknemers. Het kabinet heeft een omscholingsbonus ingesteld. Werkgevers kunnen een subsidie van 50 procent van de scholingskosten (tot maximaal 2.500 euro) krijgen als zij een elders met ontslag bedreigde werknemer omscholen voor hun bedrijf.

Bedrijven die kampen met acute omzetdalingen worden geholpen met de kenniswerkersregeling. De regeling zorgt ervoor dat ongeveer 2.000 onderzoekers voor Nederlandse bedrijven behouden blijven en tijdelijk aan de slag kunnen bij publieke kennisinstellingen om een bijdrage te leveren aan maatschappelijk relevante thema’s. Ook gaat er 100 miljoen euro naar omvangrijke R&D-projecten in de hightech-sector.

Jongeren
Werkgevers krijgen de mogelijkheid om jongeren tot 27 jaar voor de duur van de crisis langer en vaker een tijdelijk contract te geven. De verwachting is dat werkgevers dan eerder geneigd zijn om jongeren aan te nemen.

Banen van werknemers jonger dan 23 jaar met een lager loon dan de loongrens, worden per 2010 vrijgesteld van premieheffing en bijdrage zorgverzekeringswet. Per 2011 wordt daarbij ook de loonheffing op nul procent gezet.

In januari 2010 gaat de nieuwe wet voor jonggehandicapten, de Wajong, in. De wet legt de nadruk op de mogelijkheden voor jonggehandicapten om te werken. Werkgevers worden actief benaderd voor banen voor Wajongers. Het kabinet stelt in 2010 125 miljoen euro beschikbaar voor de Wajong.

Balans werk en privé
In 2010 gaat het kabinet werkgevers stimuleren om meer rekening te houden met de gezinnen van hun werknemers. Er komt een keurmerk ‘gezinsvriendelijke werkgever’. Het kabinet gaat dit keurmerk subsidiëren. Het is nog niet duidelijk welke organisatie de werkgevers op gezinsvriendelijkheid gaat beoordelen.

Bron: http://www.personeelsnet.nl/dossier.php?Id=4424&waar=9