De MKB Servicedesk helpt ondernemers in het midden- en kleinbedrijf met het beantwoorden van hun ondernemersvragen. Ondernemen. Juist nu! publiceert elke week een van die vragen en het beknopte antwoord van de MKB Servicedesk. Daar laten we een externe deskundige nog een toelichting op geven.

Vraag van deze week: Is het interessant voor mijn bedrijf om een erkend leerbedrijf te worden?

Antwoord van de MKB Servicedesk: Dat kan het zeker zijn. In een leerbedrijf maken leerlingen kennis met de praktijk en leren ze wat er van hen verwacht wordt. Zo kan een goede leerling heel wat werk verzetten, brengt het fiscale voordelen met zich mee en vormt jouw bedrijf een belangrijke schakel tussen praktijk en onderwijs. Een deskundige praktijkopleider van het leerbedrijf zorgt voor de begeleiding van de leerling en dat kost natuurlijk wel tijd. Daarvoor moet je als bedrijf wel tijd voor vrij maken.

Als erkend leerbedrijf kun je te maken krijgen met verschillende soorten opleidingen: de beroepsopleidende leerweg (bol) en de beroepsbegeleidende leerweg (bbl). Bij de bol gaat de leerling ongeveer vier dagen in de week naar school. Gedurende een aantal maanden loopt de leerling één a twee dagen stage per week. Bij de bbl werkt de leerling ongeveer vier dagen per week bij een bedrijf en gaat wekelijks één dag naar school.

Daarnaast komen bedrijven die met leerlingen uit de bbl een arbeidsovereenkomst hebben gesloten in aanmerking voor een belastingvoordeel tot 2500 euro per jaar.

Lees meer op:
Hoe word ik een (MBO) leerbedrijf?

Werkgever leert zelf ook van stagiaires

“Door leerlingen in dienst te nemen, investeert een ondernemer in de eigen branche en wellicht ook in zijn eigen bedrijf.’ Dat is volgens Mariëtte Visbach, hoofd communicatie van Colo, een belangrijke toegevoegde waarde van de erkenning als leerbedrijf. Colo behartigt de belangen van de kenniscentra die beoordelen of een onderneming voldoet aan de eisen die het ministerie van Onderwijs en de bedrijfstak stellen aan leerbedrijven. ‘Veel stagiaires blijven bij het leerbedrijf hangen of komen er terug. Vooral bij specifieke bedrijven.”

“Met het aanbieden van leerwerkplekken haalt een bedrijf jonge frisse, leergierige krachten in huis. Dat houdt je scherp als werkgever”, noemt Visbach een ander voordeel. ‘Je wordt gedwongen een aantal zaken opnieuw uit te leggen. Daardoor kom je er wellicht achter dat er een andere, betere manier is om hetzelfde resultaat te bereiken. Ook doordat stagiaires in veel gevallen bij andere bedrijven hebben gewerkt en daar kennis hebben gemaakt met nieuwe technieken.”

De economische crisis hoeft geen onoverkomelijke beperking te betekenen van het aantal beschikbare leerwerkplekken. “Bedrijven in de bouwsector hebben een creatieve oplossing gevonden om ondanks het tekort aan werk toch aan de behoefte aan leerwerkplekken te voldoen”, vertelt Visbach. “Door vaste werknemers op cursus te sturen, komen werkplekken vrij voor stagiaires. De bijscholingsactiviteiten worden betaald uit het O&O-fonds. De bouw is een van de sectoren die over een eigen opleidings- en ontwikkelingsfonds beschikt.”

Voor meer informatie: www.colo.nl