De MKB Servicedesk helpt ondernemers in het midden- en kleinbedrijf met het beantwoorden van hun ondernemersvragen. Ondernemen. Juist nu! publiceert elke week een van die vragen en het beknopte antwoord van de MKB Servicedesk. Daar laten we een externe deskundige nog een toelichting op geven.

Vraag van deze week: Ik overweeg om een stagiaire in te zetten in mijn bedrijf. Waar moet ik dan aan denken als het gaat om soorten arbeid, begeleiding en kosten?

Antwoord van MKB Servicedesk: Een goede stagiaire kan je veel werk uit handen nemen of juist dat ene marktonderzoek doen waar je zelf niet aan toekomt. Bedenk van te voren goed wat je precies verwacht van een stagiaire:

- Hoe lang of kort moet de stage duren?
- Welk opleidingsniveau wil je dat de stagiaire heeft?
- Wat voor soort opdracht moet hij doen?
- Heb jij of een andere medewerker tijd om de stagiaire te begeleiden?

En leg dat ook vast in een stageplan en stageovereenkomst.

Lees meer op:
Werken met stagiaires
Hoe kom ik aan studenten als stagiaire?
Voorzieningen bij werken met stagiaires

Stagevergoeding is niet verplicht

“Voor de werkgever is het belangrijk te weten wat de eisen zijn die de opleiding van de student stelt aan de stage. Gaat het om een afstudeeropdracht, een onderzoeksrapport of is het een gewone meewerkstage?” Dat is volgens Rogier Kind van Stageplaza de eerste vraag die de werkgever aan een solliciterende student moet stellen. “Welke competenties wil hij of zij halen?”

Twintigduizend plaatsen
Stageplaza is de grootste online bemiddelaar voor stageplaatsen in Nederland. Jaarlijks vinden meer dan twintigduizend studenten een stageplaats via stageplaza.nl. Van werkgevers die stageplaatsen aanbieden, wil Kind weten of hun bedrijf een erkend stagebedrijf is. “Dit houdt in: ingeschreven zijn bij de Kamer van Koophandel en in een normaal kantoorpand gevestigd zijn. Er moeten minimaal drie mensen werken en er moet een gezonde verhouding zijn tussen het vaste personeel en het aantal stagiaires. Dus niet één begeleider die twintig stagiaires onder zijn hoede heeft. Begeleiding is heel belangrijk”, benadrukt Kind.

Werken én leren
Voor alle duidelijkheid: “Stagiares zijn geen uitzendkrachten. Voor lopende bandwerk zijn zij niet beschikbaar. Er moet een combinatie van werken en leren aanwezig zijn.”
Voordat de stage daadwerkelijk van start gaat, adviseert Kind de werkgever contact op te nemen met de stagebegeleider van de onderwijsinstelling. “at kan nuttig zijn omdat studenten wel eens snel de neiging hebben om te zeggen ‘ja leuk, dat doe ik’,zonder eerst aan de docent te vragen wat hij ervan vindt. Uiteindelijk is het de docent die de stage moet goedkeuren. De docent kan de werkgever ook adviseren bij de afstemming van de stagepraktijk op de opleiding. Dat voorkomt een voortijdige beëindiging van de stage op instructie van de docent. Ook daarom raden we aan altijd een stageovereenkomst op te stellen,waarin staat wat de wederzijdse verwachtingen zijn.”

“Natuurlijk is het voor stagiaires leuk een vergoeding te krijgen, maar het is niet verplicht”, zegt Kind. “Veel bedrijven doen het niet. Het is een leertraject. De student krijgt er studiepunten voor.” Van bedrijven die wel bereid zijn de toegevoegde waarde van stagiaires in geld uit te drukken, krijgen hbo’ers gemiddeld 270 euro, vwo’ers 300 euro en mbo’ers 240 euro per maand.
www.stageplaza.nl