“In ons brede netwerk van bijna- en pas afgestudeerde hbo’ers en academici kwam steeds meer de vraag naar functiebemiddeling. Daar hadden wij een goed antwoord op. We hebben inmiddels ruim vijftig mensen geplaatst bij uiteenlopende financiële instellingen en ICT-bedrijven. Wij kunnen stellen dat de doelstelling die wij met HIP voor ogen hadden, klopt.”

Oprichters Michael Rots (26) en Frans Seijkens (28) van Human Interim Professionals kregen twee jaar geleden het idee voor dit eigen bedrijf. Rots kon tijdens de afronding van zijn studie Management, Economie en Recht het ondernemerschap ervaren door interim recruiting activiteiten. Seijkens is in de afrondende fase van zijn Master Accounting & Finance en heeft al veel financiële opdrachten gedaan.

Niet beperken
Kiezen is het belangrijkste werkwoord voor iedere jonge professional. Net afgestudeerd en heel veel geleerd over theorieën, maar wat wil je daar nu in de praktijk mee doen? “Je beperkt jezelf door nu al te kiezen voor een ‘vaste’ functie bij dat ene bedrijf.” Dat is de filosofie van HIP-oprichters Michael Rots en Frans Seijkens.

Er waren ook wel een paar minder enthousiaste geluiden te horen toen beiden hun ondernemersplannen kenbaar maakten. ‘Zou je niet eerst een paar jaar in loondienst gaan werken; je bent nog zo jong en het is zo’n groot financieel risico’, waren een aantal van de goedbedoelde opmerkingen van mensen, die inmiddels allemaal ruimschoots gerustgesteld zijn. Want Rots en Seijkens zijn echte ondernemers gebleken.

Twee takken
HIP InCompany werft, selecteert, detacheert en coacht high professionals in de ICT en finance, die uiteindelijk in vaste dienst komen bij de opdrachtgever. De andere tak van het bedrijf, HIP Finance, verzorgt de invulling van tijdelijke capaciteitsvraagstukken en detacheert ambitieuze, hoog opgeleide finance consultants.

De managing directors van HIP kijken bij de selectie en detachering verder dan een cv en een functieprofiel. Rots en Seijkens: “We bieden een totaal concept voor persoonlijke – en professionele ontwikkeling en dat is veel meer dan alleen een vacature invullen. We denken niet in termen van ‘succes’, we zijn vrij nuchter. Onze kracht is de talentontwikkeling en we kunnen nu al zeggen dat onze intensieve begeleiding werkt.”

Gemotiveerde werknemers
“Wij zijn in staat de professional iedere zes maanden in een volgend bedrijf te plaatsen, diverse cursussen te laten volgen en in een post-hbo of Master te laten starten. Gecombineerd met een intensief persoonlijk coaching programma resulteert dit in gemotiveerde werknemers met inzicht in eigen kunnen. En dat leidt weer tot het leveren van uitstekend werk.”

Zakenpartners Rots en Seijkens kunnen het goed met elkaar vinden. “We hebben een aanvullend karakter, werken wekelijks meer dan 60 uur samen en hebben het laatste half jaar daarnaast ook nog eens samen getraind voor de triathlon: zwemmen, fietsen en lopen. We zijn competitief, willen altijd winnen.”

Hoe ziet jullie ondernemersschap eruit over, pakweg, vijf jaar?
“Dan doen wij precies hetzelfde, met nog meer mensen!”

www.humaninterim.com