Veel bedrijven hebben op personeelsgebied vergelijkbare vraagstukken. Zolang ze die niet met elkaar bespreken, weten ze niet welke oplossingen anderen hebben gevonden. In groot Lelystad hebben HR-vertegenwoordigers van vijftien bedrijven daarom de koppen bij elkaar gestoken. Een van de eerste uitkomsten van dit HR-platform is een banenpool.

Werving- en selectiebedrijf Burger Support van Marcel Burger is een van die vijftien bedrijven. Hij verdient geen stuiver aan die banenpool en lijkt zich gezien het overlappende werk zelfs in de eigen vingers te snijden. “Dat valt wel mee hoor”, zegt Burger. “Deze samenwerkingsvorm biedt voor de langere termijn meer soelaas. Daar wil ik graag in investeren.”

Lange loopbaan
Burger (39) heeft er op personeelsgebied al een lange loopbaan op zitten. In 1990 begonnen als intercedent voor Unique, klom hij in de jaren daarna op tot vestigingsmanager, districtmanager en manager human resources consultancy. Begin 2005 werd hij door het moederbedrijf van Unique gevraagd voor zichzelf te beginnen, waarbij die holding een belangrijke klant van hem werd. “Op dat moment kwam er ook een opleving in de werving- en selectiebranche. Ik kocht een kantoor in Lelystad en richtte me steeds meer op werving en selectie, met de focus op de niche HBO en WO.”

Tijdens zijn bezoeken aan bedrijven in Flevoland bemerkte Burger dat ondernemers veelal met dezelfde problemen op personeelsgebied kampten. “Er was veel overlap. Dit rijpte tot het idee om dit soort zaken gezamenlijk aan te pakken, zoals cv-fraude, stageplaatsen, sollicitanten en een banenpool. Want waarom zou iedereen telkens opnieuw het wiel moeten uitvinden?”

Verschillende behoeften
Het platform bestaat uit bedrijven uit de productiesector, de groothandel, zakelijke dienstverlening en recreatie en toerisme. Deze hebben op verschillende tijden een verschillende behoefte aan medewerkers. Burger: “Sommige bedrijven pieken in de zomer, andere elders in het jaar. Wat is er dan eenvoudiger dan bijvoorbeeld de werkgevers tijdelijk elders te detacheren waar mensen nodig zijn – natuurlijk met volledig behoud van hun rechten. Dit geeft bedrijven ook de gelegenheid om meer voor hun medewerkers te doen.”

“Dankzij ons netwerk van vijftien bedrijven is dit een stuk gemakkelijker. Je kent elkaar, hebt elkaars telefoonnummers en ziet elkaar tijdens elke bijeenkomst op telkens een ander bedrijf. Zo krijgen wij allemaal ook meer inzicht. Meer dan vijftien bedrijven moet het ook niet worden. Anders zouden we het overzicht kwijtraken.”

Bouwen
Maar hoe zit dat met het in de eigen vingers snijden? Burger: “De banenpool is meer voor het uitvoerende niveau, tot en met MBO. Dat levert geen problemen met mijn bureau op. En verder is het gewoon erg interessant om aan dit HR-platform mee te doen. De deelnemers bouwen aan goede contacten, een stevig netwerk, een beter eigen inzicht en krijgen meer nuttige informatie. Die zaken zijn ook veel waard.”