Hoe maak ik mijn begroting recessieproof?
![]()
Een procentje hier erbij, daar weer iets minder. Dit is de traditionele manier waarop veel bedrijven hun begroting opstelden en nu ook de begroting voor 2009 aan het opstellen zijn. Maar deze werkwijze schiet ernstig tekort nu nog niet duidelijk is hoe groot de impact van de kredietcrisis op de reёle economie zal zijn. ‘Het inschatten van de marktonzekerheden in het begrotingsproces moet veel fundamenteler’, zegt Fred van der Waa, partner bij KPMG Advisory.
Wereldwijde icoon
‘Voor de meeste ondernemingen is het opstellen van nieuwe budgetten een rituele dans. Ze kijken naar hoe het vorig jaar ging en op basis van die historische gegevens schatten ze de ontwikkeling voor volgend jaar in. Managers dienen voorzichtige plannen in: iets meer kosten en meer ruimte in de uitgaven zodat de doelen realistisch en haalbaar lijken. Maar er is momenteel veel meer onzekerheid dan de meeste financiële en operationele managers hebben meegemaakt en daar houden maar enkelingen rekening mee’, zegt Van der Waa. ‘Kijk naar een bedrijf als GM: dat is toch een icoon van de wereldwijde industrie en die boeken in november op jaarbasis ineens een omzetdaling van 45%. Aan veranderingen met dat soort percentages zijn we totaal niet meer gewend.’
Veel minder
De wereld ziet nu een aantal fundamentele verschuivingen. ‘Het is nu ook niet de vraag wat de rentestand doet en wat onze financieringslasten zullen worden voor het komende jaar of tegen welke disconteringsvoet de investeringen worden doorgerekend. De vraag is of er het komend jaar überhaupt krediet los komt om investeringen of overnames te financieren.’
Van der Waa: ‘Het roer moet drastisch om. Operationeel managers moeten terug naar de tekentafel en zich afvragen wat ze gaan doen als de afzet van hun producten voor zeg de helft wegvalt, welke maatregelen ze dan moeten nemen en wat daarvan de financiële consequenties zijn. In plaats van het traditionele uitonderhandelde budget, zullen bedrijven moeten gaan werken met scenario’s, waarbij je er rekening mee houdt wat je moet doen we als het meevalt, wat als het iets minder wordt en wat als het veel minder wordt.’
Geldkraan dicht
Andere voorbeelden van macro-economische ontwikkelingen zijn de grondstoffen en voedselprijzen. Staat de olieprijs op 60 of op 200 euro? Voor veel bedrijven maakt dat nogal wat uit. Wat gebeurt er als de voedselprijzen in Azie hoog blijven en miljarden mensen geen geld overhouden om andere producten te kopen?’
Het bezwaar dat het voor de meeste bedrijven een ver-van-mijn-bedshow is, wuift hij weg. ‘Kijk naar de bouw. Daar dreigt nu een strop voor de markt van nieuwe huizen. Dat kan een enorme nasleep krijgen voor kleine aannemers en woninginrichters. En dat breidt zich steeds verder uit natuurlijk. Bovendien hebben de banken de geldkraan dichtgedraaid, waardoor particulieren en bedrijven daar nog maar amper geld kunnen lenen.’
Overlevingskansen
‘De meeste managers die nu aan het roer staan, hebben nog nooit echt zware economische tijden meegemaakt’, zegt Van der Waa. ‘Dan denk je al snel dat het nu wel zal overwaaien. Maar je moet het onvoorstelbare bedenken. Nee, dat is niet leuk om te doen, maar wel broodnodig. Je voorkomt paniek als het daadwerkelijk mis is, want dan heb je je al voorbereid en nagedacht over mogelijke oplossingen. En dat vergroot je overlevingskansen ten opzichte van degenen die wachten wat er op hen afkomt.’







Hellen Basari says:
november 13th, 2008 at 15:35:11
Veel MKB-ers vragen ons (MKB Servicedesk) ook hulp en advies bij het opstellen van hun begroting. Zoals in het artikel beschreven valt dat niet mee, aangezien zowel de vraagbehoefte als de (grondstof-)prijzen nog alle kanten op kunnen gaan. De overheid heeft wel een aantal maatregelen genomen zoals uitbreiding van de bbmkb-regeling zodat ondernemers kunnen blijven investeren. Door te stoppen met investeren verlaag je de kosten, maar daarmee stel je potentieel winstgevende zaken uit. Ook het rigoreus snijden in personeel kan je uiteindelijk duur komen te staan: Onderzoek heeft aangetoond dat bedrijven die stevig in hun personeelsbestand hebben gesneden als kostenbeheersing, op langere termijn veel meer geld kwijt zijn dan bedrijven die voorzichtiger waren. Dit heeft te maken met het feit dat het opnieuw werven en opleiden van personeel behoorlijk kostbaar is. Bovendien staat er een versoepeling van de regels rond Werktijdverkorting op stapel, waarmee je tijdelijk overbodige werknemers toch kan behouden.
Houd bij de uitwerking van de in het artikel genoemde scenario’s dus niet alleen rekening met wat de markt gaat doen, maar ook met wat er gebeurt rond relevante regelgeving.
Harry Vorenkamp says:
november 15th, 2008 at 20:58:11
Het ondernemen is al sinds mensenheugenis veel meer dan kosten snijden en gewoonten extrapoleren. De huidige economische uitdagingen brengen het gebrek aan vernieuwend vermogen met grote zekerheid eerder aan het licht dan in voorgaande jaren.
De voornaamste stap die roergangers dienen te maken is het uittrekken van hun korset; vernieuwend zijn om waardecreatie van producten en diensten een kans te geven. Het artikel van Fred van der Waa stimuleeert om het onvoorspelbare te bedenken en hij heeft gelijk.
Om dit bereiken is echter meer nodig dan urgentie; hiervoor is ook een verandering in attitude van managers nodig. Creativiteit een kans geven en het resultaat hiervan omzetten in een toepassing. Nieuwe mogelijkheden minder snel veroordelen en natuurlijk fouten durven te maken. Trends bekijken en vooral geïnteresseerd zijn in ontwikkeling in andere dan de eigen branche.
Het drieluik is nu compleet:
Fred van der Waa wijst op de grote marktveranderingen, Hellen Basari wijst daarbij op de relevante regelgeving en wij (Mofundus) richten ons met deze reactcie op de wijze om met marktveranderingen en regelgeving om te gaan. Dat begint bij de manager zelf en zijn/haar eigen houding tegenover verandering.
Michiel de Visser says:
november 16th, 2008 at 14:49:11
Over hoe leidinggevenden de creativiteit van medewerkers meer ruimte kunnen geven, hebben Frederike Fennema en Tjeerd Nauta ook al een en ander gezegd in het artikel ‘Medewerkers leren fietsen’.
http://www.exact.nl/blog/2008/11/medewerkers-leren-fietsen/
Michiel de Visser says:
november 16th, 2008 at 15:07:11
Op http://www.devoorde.nl/kennisbulletin/200811/budgetteren-als-inspiratie.shtml geeft Kees Gabriëls, algemeen directeur van Neckermann.com en trainer bij De Voorde, ook een aantal interessante tips over budgetteren.
Bijvoorbeeld:
- laat de begroting niet alleen over aan de financiële mensen
- maak een planning voor een langere termijn dan 1 jaar
- werk bottom up, dit bevordert de creativiteit van de organisatie